Consultante en bilans de compétences et reclassement Région de Reims, France Formation professionnelle et coaching . Acteur majeur des transitions professionnelles, le consultant en accompagnement individuel a pour mission d'identifier et de valoriser les talents et les potentiels. Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 ou dans le cadre d'un congé de reclassement dans les conditions prévues à l'article L. 1233-71, il fait l'objet d'une convention écrite conclue entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences. Action non modulaire non conventionnée. HR Switch est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Spécialiste du reclassement professionnel, l’outplacer ou consultant.e en accompagnement RH aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail. Spécialiste du reclassement professionnel, l’outplacer ou consultant.e en accompagnement RH aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail. RETRAVAILLER NORD PICARDIE. Le bilan de compétences m’a permis de prendre du recul dans ma vie professionnelle et m’impliquer d’avantage dans mon travail. Exemples de formations : Niveau bac + 5. Leur expertise du métier vous apportera pendant la formation la réflexion nécessaire à l'analyse de vos pratiques. (Fongecif-idf) et du FIF PL. Compétences en économie ainsi qu'en psychologie du travail. Conduire des activités d'analyse de compétences de type prestations de bilan de compétences, prestations Pôle Emploi, validation des acquis de l'expérience. Prendre du recul sur sa situation et son devenir professionnel ; Faire une réflexion sur soi ; S’ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d’évolution ; Définir les futures étapes de sa carrière à concevoir ; De (re)prendre confiance en soi et s’appuyer sur ses forces et sur ses acquis pour réaliser son projet ; D’être acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement. Today, let's celebrate … Dès lors, la première de ses compétences est l’écoute, attentive, active et fine. JOUR 1 INTRODUCTION Présentation formateur Présentation participants Présentation des 2 jours de formation. Le bilan de carrière répond au besoin de l'entreprise et du salarié à identifier des axes d'évolution de carrière. Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique. Découvrez la formation Devenir Consultant Indépendant. ITG compte 4000 consultants dont plus de 400 spécialistes RH répartis sur tout le territoire français au travers de ses 18 dé… Le bilan de la 5ème promotion « devenir conseiller en bilan de compétences » est plus que positif. La soutenance est la conclusion du processus d’évaluation mise en oeuvre tout le long des 12 jours de formation. 99 offres d emploi de consultant bilan competences ain, toutes les offres d emploi de consultant bilan competences ain, consultant bilan competences ain sur Mitula Emploi. ) Jobz consultant:Cabinet consultant situé à Laval en Mayenne (53). Compétences nécessaires : Connaissance approfondie du monde de l'entreprise. Le groupe ITG est très sensible à la fonction RH car, sa mission même qui consiste à accompagner des professionnels autonomes s’inscrit dans ce champ d’expertise. Notre sélection de tests; Nos Conseils en vidéo; Nos Jobboards préférés… Les Recruteurs; Vous informer; Vous Former; Vers la création d’entreprise; Vers la Reprise d’entreprise; Développement Personnel; Blog Coaching et Recherche … Après 8 années passées sur un même poste (adjointe à la direction des ventes de le secteur du prêt-à-porter), et un souhait certain de me ré-orienter, j'ai décidé de faire un bilan de compétences qui m'a, dans un premier temps, été refusé par le Fongecif. Tous les postes à pourvoir en une seule recherche. Entreprise, vous souhaitez optimiser la gestion des compétences de vos … J’avais toujours en tête l’idée d’exercer dans ce domaine. Elle est éligible au titre duIF, du C.I.F. QU’EST CE QU’UN BILAN DE COMPETENCES Contexte de la création du bilan et évolutions Les modes de financement actuels Certification de Compétences Tau x de satisfaction en 2019... 99,06 % ! … https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/consultant Escale Formation Coaching est un regroupement de compétences et d expertises en Bilan de Compétences, Formation, Coaching, Conduite de Changements et mobilité professionnelle. J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. C’est en 2015 que j’ai eu la possibilité de faire la VAE. Vous souhaitez quitter votre entreprise ou votre cabinet de recrutement et devenir Consultant RH ou Consultant en recrutement indépendant. Témoignage de Céline D. (28 ans) - Assistante de gestion - secteur mutuelle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Marie - Paris 17è - juin 2020 Contexte. Il y a un peu moins d’un an, j’ai commencé à avoir le sentiment de stagner, de ne pas apporter assez au public dont je m’occupe. Suivre la formation Devenir consultant en bilan de compétences et en reclassement, constitue un véritable tremplinvers les métiers du conseil dans le cadre de cellules de reclassement, de centres de bilans de compétences ou de pôles de gestion de la mobilité interne La formation Bilan De Compétences se fait à Paris Ce qui permettra de définir ou conforter un projet professionnel et d’élaborer une stratégie de mise en œuvre de ce projet en cohérence avec l’environnement socioprofessionnel. Devenir consultant en bilan de compétences. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. L’atout principal de Consult & Action réside dans son engagement à vous accompagner de façon individuelle et personnalisé dans votre reclassement : L’équipe est composée de professionnels passionnés et dynamiques qui savent exploiter les dernières innovations technologiques pour mieux recruter, s’orienter et évoluer. Description métier. Conseiller en reclassement. La formation "Devenir consultant en bilan de compétences" constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. Formation Coaching et Bilan de compétences Entreprises du secteur marchand : … J'ai recherché tout simplement sur internet les... Salariée de la même entreprise depuis 8 ans, je me sentais de moins en moins à l’aise dans cette structure (manque de perspectives motivantes, ennui…). Elle permet également aux participants (professionnels de la formation) d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances afin Celui-ci a été donc financé finalement par mon employeur. Depuis 1996, ITG développe ce nouveau rapport à l’emploi qui renforce significativement la capacité d’employabilitédes personnes qui le vivent. Le bilan sénior permet de faire un point sur votre parcours professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Le conseiller d'orientation conçoit et anime des actions collectives sur des thèmes liées à l'emploi, la formation, l'indemnisation. Durée moyenne : 14 h AF_26469. L'application progressive de la réforme sur la formation professionnelle tout au long de la vie, nécessitant pour les personnes en activité un conseil de plus en plus pertinent sur leur projet professionnel. Compétences nécessaires : Connaissance approfondie du monde de l'entreprise. Études / Formation pour devenir Conseiller / Conseillère en bilan de compétences. CEP et Bilan de compétences : … Devenir consultant indépendant, c’est aussi établir un plan d’action ou un plan de formation, rédiger un bilan de compétences, évaluer les risques psycho-sociaux d’un poste pour améliorer la qualité de … Elle délivre le certificat professionnel FFP de Consultant Bilan de Compétences depuis novembre 2016. Mes objectifs étaient d’ouvrir les champs des possibles, des opportunités qui semblent les plus accessibles à... Suite à un problème de santé, je me suis dirigée vers un bilan de compétences prématuré puisqu’auparavant mon ambition était de toujours évoluer dans le secteur social et non médico-social. Le coaching opérationnel permet de faire un point, réaliser des objectifs précis, d'éclaircir votre avenir professionnel. Devenir consultant en Bilan; Devenir coach certifié; Nos consultants et bureaux; Vous êtes ici : A propos >> Umanéa recrute. Tests d’aptitude, bilan de compétences, étude du marché de l’emploi, coaching (entretien, CV, … Cycle Spécialisé Consultant en bilan de comp étences et reclassement Le Cycle Spécialisé CBCR vous permettra: La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Les consultants sont diplômés et certifiés dans leurs domaines d expertises : Psychologue de l'orientation, psychologue du travail, Praticien PNL, Educateur spécialisé, Formateur, Coach certifié , Nos valeurs : … Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Exemples de formations : Plus de détails sur les masters : www.trouvermonmaster.gouv.fr. Le poste n’était plus défini clairement et il se résumait à des tâches de secrétariat avec peu de... Etant en reconversion professionnelle, j’avais besoin de cette formation pour parfaire les techniques de VAE. Nos formateurs sont des professionnels du bilan de compétences, du coaching et de la formation professionnelle. Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement) d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser. Cela fait donc maintenant 12 ans que je travaille en recherche clinique, en milieu hospitalier. CP FFP Consultant bilan de compétences: Description: Formation avec double certification, le CP FFP Consultant bilan de compétences avec validation d'un mémoire et une habilitation aux tests psychotechniques Profil pro 2 et IIPR délivrée par Central Test. ORIENT’ACTION VANNES a créé ce pôle bilan de compétences et isolé des autres activités du PIBS2. Deux options s’offrent à vous : Comprendre la personnalité de son client, ce qui aura une utilité par la suite ; 2. Le consultant / la consultante en accompagnement RH est chargé.e du reclassement des salariés. Choisir, développer et présenter, sous … Faire un bilan de compétences m'a permis de prendre du recul sur ma situation... Bonjour, Le bilan de compétences effectué avec vous a été satisfaisant. Fixer le format le plus adapté. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. MS (mastère spécialisé) manager des RH (EM Normandie). Soumis à un exercice professionnel relevant à la fois de la clinique et d’une bonne connaissance tant de la formation professionnelle que du monde du travail, à eux de tenir le cap pour ne pas sombrer dans un conflit de pratique. Définition générale : Il aide les salariés à changer de voie professionnelle ou à rebondir après un licenciement. La rapidité d'évolution des différents postes de l'entreprise, impliquant pour les salariés des évolutions constantes dans leurs parcours professionnels. //-->. Notre cabinet offre ses services aux entreprises & aux salariés : du Recrutement à l'Outplacement, en passant par le Bilan de compétences et la V.A.E. AIF : le dispositif le plus efficace pour faire un Bilan de Compétences avec Pôle Emploi ! 100% de réussite à la soutenance. 2/ Étape d’évaluation des compétences, potentialités, motivations et … Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Consultante en accompagnement professionnel (Bilan de Compétences et reclassement) 44 … Bilan de compétences Bilan de compétences, prestation de bilan de compétences Le bilan de compétences est à destination des salariés et des entreprises dans un contexte de changement. Votre soutien et vos conseils ont été bénéfiques... J’ai réalisé un bilan de compétences car j’avais l’impression de ne plus savoir comment avancer, ni vers quoi m’orienter. Les réorganisations liées aussi bien au facteur précédemment cité qu'à la multiplication des fusions et acquisitions. Master en psychologie Différents parcours : psychologie du travail et de la santé ; Master en sociologie; Master en sciences sociales Les divers rendez-vous m'ont permis de me fixer des objectifs et d'avancer dans mes recherches. ]]> S’interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences et des Outils Psychométriques elle permet de : S’enrichir des différents concepts et … Posture et fondamentaux du management, Communication de crise, Gestion du stress et des conflits, Réussir ses entretiens professionnels…CA Ressources Humaines propose un panel de modules ciblés et sur-mesure, dispensés en individuel ou en collectif, en … Cabinet de conseils R.H national, expert en gestion de carrière (Bilan de compétences, VAE, reclassement, formations...) souhaite agrandir son équipe et recherche des consultants h/f en bilan de compétences pour ses différents bureaux français. Formation La réforme de la formation professionnelle invite chacun à devenir acteur de sa propre évolution et garant de son employabilité. Elle est éligible au titre duIF, du C.I.F. window.intercomSettings = { J’avais besoin d’explorer des pistes possibles de ré-orientation de carrière, des plus réalistes, à d’autres plus utopiques. Un niveau bac + 5 avec une expérience du domaine est la règle pour accéder à cette fonction. Maîtriser les outils de l'accompagnement. Objectifs. Management, gestion RH, GPEC, bilan de compétence, formation, reclassement professionnel Aujourd'hui, fêtons la différence! eval(unescape('%64%6f%63%75%6d%65%6e%74%2e%77%72%69%74%65%28%27%3c%61%20%68%72%65%66%3d%22%6d%61%69%6c%74%6f%3a%72%65%63%72%75%74%65%6d%65%6e%74%40%75%6d%61%6e%65%61%2e%66%72%22%20%3e%72%65%63%72%75%74%65%6d%65%6e%74%40%75%6d%61%6e%65%61%2e%66%72%3c%2f%61%3e%27%29%3b')), Un Bilan de Compétences approfondi gratuit, Devenir consultant en bilan de compétences à distance (en visio), Devenir accompagnateur en VAE à distance (en visio). Dans le cadre d'une relation tripartite avec le centre de bilan de compétences, vous pourrez définir avec le consultant un projet professionnel cohérent ou valider votre projet de formation. Devenir consultant en Bilan; Devenir coach certifié ; Nos consultants et bureaux; Vous êtes ici : Vos autres besoins >> Bilan de compétences. Maîtriser les outils de l’accompagnement. (Fongecif-idf) et du FIF PL. Mettre en place des dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, évaluation annuelle, … Contactez-nous, nous vous indiquerons les démarches à effectuer. Le bilan de carrière et le coaching de … Elle s’articule sur deux points : 1. des Consultants Bilan de compétences en apportant une réponse qualitative, éthique nécessaire à la reconnaissance de ces professionnels tout en participant à la construction de leur identité professionnelle. Date de mise à jour : 09/04/2018 | Identifiant OffreInfo : 14_AF_0000026469 Organisme responsable : Umanea Accueil; Rechercher une Formation; Formation Objectifs, programme, validation de la formation Objectifs. Pendant la durée du bilan, mon conseiller m’a soutenu et... Dans des fonctions commerciales depuis plus de 20 ans, je suis arrivé à un stade de ma carrière ou je stagne et ne trouve plus la motivation nécessaire pour avancer. Irpcanada. Accès : Proximité de l’accès au périphérique Vannetais; Parking privé gratuit en face des bureaux. Présidente de Com-C France et Directrice de Com-C Formation depuis 2002 (Organisme validé QUALIOPI depuis 2020, Certification Qualité Expert CNEFOP depuis 2019, Prestataire en bilans de compétences depuis 2005, Consultant formateur et Mentor Coach), puis de Com-C Outplacement (France entière) en 2005, obtention des accréditations pour les CBC par le FONGECIF, le FAFSEA en IDF et partenaire … Conseiller de bilans de compétences et prestations connexes de type Pôle Emploi, Consultant ou chargé de ressources humaines, Acteurs en insertion-reconversion-évolution professionnelle, Conseiller d’orientation, Chargé de validation des acquis. Devenir consultante certifiée en gestion de carrière. La soutenance est la conclusion du processus d’évaluation mise en oeuvre tout le long des 12 jours de formation. Les rendez-vous sont en en face à face avec votre consultant. Experts en gestion de carrière, ressources humaines et orientation, les … Audit des pratiques RH. Entre mes notes et les documents donnés lors de la... Après ma formation d’Attachée de Recherche Clinique, j’ai intégré mon entreprise pour effectuer mon stage validant ma formation. Conduite de l'entretien professionnel. 2013 - 2014. Vous avez 1 an d'expérience, vous pouvez faire valider votre expérience pour obtenir un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Consultant / Consultante en accompagnement RH, Directeur / Directrice des ressources humaines, Assistante / Assistant de ressources humaines, Etre en contact avec du public, des clients. (Fongecif-idf) et du FIF PL ; Que ce soit dans le cadre du bilan de compétences, du conseil en évolution professionnelle (préconisé par la réforme), … Conseiller en reclassement. Entreprendre Conseil vous propose des bilans personnalisés, en présentiel ou en distanciel, en fonction des attentes et besoins de chacun. Le premier rôle du consultant est derépondre aux besoins de ses clients. (il y a 3 ans). S'interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Il m'a permis d'éclaircir mon projet professionnel, à savoir une spécialisation en communication. Suivre la formation "Devenir consultant en bilan de compétences et en reclassement", constitue un véritable tremplin vers les métiers du conseil dans le cadre de cellules de reclassement, de centres de bilans de compétences ou de pôles de gestion de la mobilité interne. Saisir les besoins réels, ceux qui ne sont pas exprimés mais qui sont présents en demi-teinte ; 3. Bilan de Compétences : Réorienter son parcours professionnel; Retour à l’emploi; Qui sont nos clients; Témoignages; Nous laisser un message; Nos Ressources .
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