Les actions définies doivent être planifiées dans le temps de manière cohérente et … «Il s'agit avant tout d'expliquer qui on est et ce qu'on fait, tout en … L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 Un projet se construit en trois étapes : ... ou dans un service RH d'une entreprise. 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. Même si l’objectif stratégique reste en ligne de mire, il faut pouvoir changer de méthode pour y arriver. Vos modes de gestion du personnel sont-ils attractifs et tiennent-ils compte des particularités des différentes générations? Cet enjeu devient de plus en plus sérieux. Il faut cependant bien expliquer ces indicateurs et ce qu’ils démontrent : c’est l’art du « story-telling », ou comment raconter une histoire plutôt que de présenter uniquement des chiffres qui peuvent paraître « barbares » pour certains. Mais encore faut-il savoir canaliser tous ces talents vers l’exécution des projets, ce qui constitue un travail délicat. Entreprise ou secteur. Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. Hey nous sommes en 2017 ! L'implication d'ambassadeurs, des collaborateurs qui s'investissent de façon volontaire dans les démarches de communication RH, est à ce titre exemplaire. L’enjeu des RH de demain est de développer une approche business partneren se focalisant sur les conditions de la création de valeur au sein des organisations. Les causes principales d’échec ou de lenteurs de projets RH sont: 1. Au minimum, une entreprise bénéficiera d'un chargé de ressources. On utilise alors les réseaux sociaux pour « établir un échange direct et concret avec les cibles de recrutement», décrypte Camille Travers, directrice de la société de communication et recrutement 2.0 Octopus Le contenu des messages doit être adapté à cette ambition de clarté et de réalisme. Détail du Projet. Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. Donc, comment mettre en place un projet SIRH ? Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. Prenons le cas de Google. Mettre en place un service RH fait appel à tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Chez les grands comptes ou dans les grandes entreprises, les équipes qui managent les ressources humaines comprennent un ou plusieurs « chef de projet Ressources Humaines » selon leurs tailles. Une analyse des compétences devrait être effectuée et un plan de développement en découler. Lisez plutôt cet article : Voici les 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017 Les gestionnaires d’entreprises d’expérience auraient surement … Gérez l'ensemble de vos besoins en matière de paie, services RH, talents, temps et données des salariés au sein d'un système unique. Les indicateurs sont ensuite utilisés pendant la réalisation du projet et surtout après, lors de la mise en œuvre du changement. Solutions Répartition des tâches Projet terminale des Ressources Humaines et Communications Thème 2: Compétences et Potentiel Notion: Besoin en compétences au sein d'une organisation Question: Comment répondre au besoin en compétences dans l'organisation? Manque de flexibilité dans l’implémentation. Si votre service des ressources humaines ne fait que gérer le flux de personnel entrant et sortant, vous devez repenser vos structures et votre contribution. Partager un DRH avec une autre entreprise dans la même configuration peut constituer une piste intéressante pour capitaliser sur un vrai talent pour mettre en œuvre sa politique RH tout en économisant sur le coût de son salaire. En effet, la gestion de projet (GP) requiert une gestion des ressources humaines (GRH) unique soulevant certes de nombreuses difficultés (Fabi et Pettersen 1992 ; Thamhain, 2004 ; Söderlund et Bredin, 2006). Mais nombre d’entreprises se questionnent peu sur leur mode de gestion des employés. Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? Filed under Actualités Autobar. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. CounCelling est un cabinet de conseil en management, organisation et RH et un organisme de formation référencé DATADOCK depuis 2016. Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. »  Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. ( Déconnexion /  De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». 3 commentaires. Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. Ce processus a pour objectif d’améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise dans son ensemble. Bien que la Direction RH orchestre parfaitement la mise en place de nouveaux processus RH, certains projets exigent des compétences et des connaissances qui peuvent sortir de son cadre d’actions. Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations. Il peut s'agir de favoriser une certaine stabilité au sein des équipes en améliorant le climat social,de fédérer les salariés autour d'un projet pour un travail d'équipe plus performant,ou encore de valorise… Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). Le nombre de métiers de la famille de l'administration et de l'organisation en entreprise va dépendre de la taille de l'entreprise. Tout simplement parce que la vie de l’entreprise consiste de moins en moins à gérer au quotidien et à reproduire aujourd’hui ce qui a été fait hier. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Métier Chef de projet Ressources Humaines Définition du métier de Chef de projet Ressources Humaines . Manque de clarté dans la justification du projet (business case), 2. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. 1. Les RH ont un rôle stratégique et font partie des acteurs principaux pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Il forme par ailleurs les cadres pour leur mise en application. Avec cette attente d’un nouveau rôle où le centre de coûts doit devenir u… Il est indispensable de garantir dans le temps la mise en œuvre du projet social et de faire connaître à l’ensemble du personnel les actions déjà entreprises. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. ( Déconnexion /  Une bonne gestion des ressources humaines permet notamment de prendre l’avantage sur les entreprises concurrentes. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! Nous en avons parlé au début de cet article : il s’agit de comprendre les objectifs fixés dans la planification stratégique de l’entrepriseet de déterminer quels sont les processus RH les plus pertinents pour la réaliser. Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. Retour. ( Déconnexion /  Il s’agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l’entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. Il peut alors s’installer un climat défavorable au rendement. Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.. Cegedim SRH. Bon retour parmi nous. Le projet social se situe à la hauteur des projets de développement du Foyer Bernard DELFORGE, initiés par la Directrice, garante de la dynamique du projet social. Mais bien que l’on pense d’abord à la gestion administrative du personnel lorsqu’on entend le terme « … Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». Les objectifs stratégiques liés à cette communication sont multiples. Il s’agit de positionner stratégiquement l’offre par rapport à la demande. Tout bon directeur des Ressources Humaines sait que la communication interne est un des piliers de la gestion de l’entreprise. Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Intégrations Partenaires. Prestataire. Carte heuristique offre d'emploi: recherche un salarié au sein de l'entreprise diffusion de l'offre: information pour les salariés pour un poste à pouvoir sélection des candidats: choisir les candidats les plus qualifiés pour le poste entretien d'embauche: recrutement des Les Ressources Humaines (RH) sont au cœur du dispositif de développement de l’entreprise. Il est important de savoir que les professionnels des ressources humaines doivent veiller à ce que le capital humain de l’entreprise soit nourri et soutenu par la mise en place d’une gestion de programmes, des procédures pour entretenir des relations efficaces … La communication d’entreprise possède deux facettes : l’une externe et l’autre interne. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Et en entreprise plus qu’ailleurs, le maitre mot est anticipation. You must have JavaScript enabled to use this form. Conclusion Collective ». C’est pourquoi les entreprises ont tendance de dématérialiser les processus RH de plus en plus pour retenir leur puissance dans le marché de la main-d’œuvre. Posons une évidence : le travail en mode projet est, et sera toujours plus incontournable. La vision métier doit pouvoir être encore mieux outillée du point de vue des conditions de collaboration internes. Réussir son projet RH est à la portée de chacun. Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, "la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise." En fonction des objectifs et de la « vision/mission » de l’entreprise, elles œuvrent pour mettre en adéquation les hommes et les femmes, qui vont permettre ensemble, de penser, co-construire, commercialiser, et ainsi pérenniser et développer l’entreprise. Phase 1 : Cadrage du projet … Elles sont le vrai patrimoine dont dispose la structure. Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case. Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. ( Déconnexion /  Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. Une erreur de paie peut en effet avoir des conséquences graves pour l’entreprise, qui peuvent aller jusqu’aux prud’hommes ou aux sanctions pénales. En conclusion, Rémi Lachance insiste sur le fait que « la survie et le développement des entreprises passent par l’élaboration et la mise en œuvre de projets RH, une veille des meilleures pratiques et des tendances, une culture de recrutement en continu et la formation continue des gestionnaires. tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! Ce projet (et d’autres en parallèle) a transformé Google en une culture de l’innovation. Services RH. Connectez-vous pour enregistrer l’offre de Assistant de Projet / Chargé de Relation Entreprise (H/F) chez ALERYS Conseil en Ressources Humaines . Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Intégrez rapidement les solutions ADP à d'autres logiciels, applications, PGI … Ce qui est certain, c'est que toutes les sociétés n'appréhendent pas toutes cette fonction de la même manière et qu'il peut être assez intéressant de voir les différences qui s'établissent parfois entre elles. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. » On peut en effet considérer que « la fonction ressources humaines est aujourd’hui réellement au cœur des solutions pour propulser les entreprises et assurer leur développement. Soit parce que quelque chose d’imprévu se passe, soit pour s’aligner à la culture à laquelle on fait face, soit parce que la méthode définie initialement est inadaptée, ou encore pour des raisons juridiques éventuelles. La gestion des Ressources Humaines désigne un travail de mise en oeuvre de méthodes pour favoriser l’écoute, la communication et la prise en compte des aspirations du personnel. Affiner ma recherche. Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? A moyen terme, j'aimerais intégrer une grande entreprise (>500 personnes) afin de découvrir l'envergure d'un service RH à dimension nationale, voir internationale.